Einzel- & Gruppencoaching

Gewinnen Sie Klarheit, fokussieren Sie Ihre Kräfte und schöpfen Sie Ihre Möglichkeiten aus.

Ein Coaching ist besonders geeignet, wenn Veränderungsziele eine starke menschliche Komponente aufweisen und das angestrebte Ziel Verhalten und Einstellungen berührt oder neue soziale Fertigkeiten erfordert. Es eignet sich auch zur punktuellen Bearbeitung von fachlichen Umsetzungsfragen im kleinen Rahmen.

Im Coaching reflektieren wir gemeinsam prozess- und ressourcenorientiert Ihre fachlichen und persönlichen Anliegen und Herausforderungen.

Rufen Sie uns einfach an oder mailen Sie uns, und lassen Sie uns besprechen, was wir speziell für Sie und Ihr Anliegen tun können.

Beliebte Coachingthemen

  • Umgang mit fachlichen Detailfragen

  • Klärung beruflicher und persönlicher Ziele, Entscheidungen und Vorgehensweisen

  • Entwicklung alternativer Ideen, Perspektiven und Handlungsoptionen

  • Nutzung vorhandener Kompetenzen und Ressourcen

  • Rolle, Haltung und Verantwortlichkeiten

  • Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Umgang mit schwierigen oder verfahrenen Situationen

  • Umgang mit Veränderungen

  • Führungsverhalten und Umsetzungsqualität

  • Handlungsfähigkeit, Leistungsfähigkeit, Zuversicht und Flexibilität

  • Selbstorganisation, Selbstfürsorge und Zufriedenheit

  • Umgang mit den eigenen Grenzen

  • Selbsterkenntnis, Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen

  • Veränderungsbereitschaft, Authentizität und Kongruenz

  • Einflüsse der eigenen Biographie, Bewusstheit und Abgrenzung

  • Nähe und Distanz

  • Umsetzung von Beratungs- und Trainingsthemen

Ziele und Vorgehensweise

Häufige Ziele sind beispielsweise: fachliche Probleme lösen; Klarheit, Orientierung und Sicherheit gewinnen; Möglichkeiten entdecken; Alternativen entwickeln; eine praktikable Lösungsstrategie entwerfen; eigene Ressourcen aktivieren, nutzen, und stärken; Handlungsfähigkeit sichern und stärken; Herausforderungen selbstbestimmt, eigenverantwortlich und souverän meistern; in neue Aufgaben hineinwachsen; Veränderungen wirkungsvoll umsetzen; sich persönlich und beruflich weiterentwickeln; Zufriedenheit und Wirksamkeit erhöhen.

Dazu nutzen wir Instrumente, Techniken und Methoden verschiedener Formen des Coachings, der fachlichen, strategischen und Systemischen Beratung und der Mediation. Je nach Bedarf können wir unterschiedliche, auch wechselnde Rollen einnehmen: Experte in fachlichen und methodischen Fragen, Sparring-Partner, Ratgeber und Vertrauensperson, Beobachter und Feedback-Geber, Anwalt der jeweils Abwesenden, Mittler, Moderator, „des Teufels Advokat“ oder Change Manager.

Wir führen die Coachings vor Ort bei Ihnen, bei uns oder an einem neutralen Ort, als Web-Konferenz oder telefonisch durch.

Ergänzend begleiten wir Sie gerne auch bei der Umsetzung von Lösungen.