Inhouse

Ob Fach- oder Führungskraft: Mit lebendigen und praxisorientierten Weiterbildungen unterstützen wir Sie bei Ihrer Weiterentwicklung und entwickeln Weiterbildungskonzepte für Organisationen.

Erleben Sie lebendige Tage durch einen ständigen Wechsel von Input, Gruppenaktivitäten und praxisorientierten Übungen. Durchlaufen Sie ein Lernfeld, das es Ihnen ermöglicht, mehr über Ihre Stärken und Potenziale zu erfahren und Ihre Kompetenzen auszubauen. Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Fragen und Ihre Schwerpunktwünsche ein und wenden Sie das Gelernte unmittelbar in der Praxis an.

Sorgen Sie für neue Impulse und systematische Weiterentwicklung. Gehen Sie in individuell anpassbaren Inhouse-Weiterbildungen auch auf Interna und Umsetzungsfragen in der Tiefe ein.

Suchen Sie eine Weiterbildung zu einem Thema, das Sie hier nicht finden? Gerne entwickeln wir für Sie auch neue Weiterbildungsthemen.

Rufen Sie uns einfach an oder mailen Sie uns, und lassen Sie uns besprechen, welche Weiterbildung speziell für Sie geeignet und sinnvoll ist und wie wir sie gegebenenfalls an Ihren Bedarf anpassen können.

Sie können auch unverbindlich unser Anfrageformular verwenden:
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Beliebte Weiterbildungsthemen

  • Verständliche Inhalte verfassen

  • Internes Wissensmanagement: Informationen für andere verständlich und eindeutig festhalten

  • Redaktionsleitfaden erstellen

  • Terminologiemanagement einführen

  • Terminologiemanagement für Fortgeschrittene

  • Terminologiekreis führen

  • Übersetzungsprozess entwickeln mit Translation-Memory-System und Machine Translation

  • Übersetzungsmanagement

  • Sprachstandardisierung und übersetzungsgerechte Inhalte

 

  • Projektmanagement für Projektleiter

  • Projektmanagement für Teammitglieder

  • Projektmanagement für Technische Redakteure

  • Projektmanagement für die Übersetzung

  • Projektauswertung: Erkenntnisse aus Projekten gewinnen

 

  • Kommunikationstraining

  • Besprechungen effizient leiten und durchführen

  • Strukturierter Lösungsprozess

  • Schwierige Gespräche erfolgreich führen

  • Teamentwicklung und Teamleitung

  • Zusammenarbeit mit Partnern und Dienstleistern

  • Konfliktmanagementtraining

 

  • Zeitmanagement und Selbstorganisation

  • Gut abgrenzen: Prozessverantwortung und Nein-Sagen

  • Die richtige Balance: Selbstfürsorge und Umgang mit Stress

  • Selbstreflexion light - Ich und die anderen: Selbst erkennen, Stärken nutzen, Bremsen lösen

  • Zufriedenheit im Job erreichen

 

  • Führungstraining

  • Teamentwicklung für Führungskräfte

  • Konfliktmanagement für Führungskräfte

  • Mitarbeiterentwicklungsgespräche vorbereiten und durchführen

  • Delegationsprozess

  • Kritisieren, anweisen, bitten, loben

  • Aktiv zuhören und nachfragen in schwierigen Situationen

  • 360°-Feedback: Umgang mit Befürchtungen, Kritik und negativem Verhalten bei Vorgesetztenbeurteilungen

  • Change Management

  • Einzelthemen aus dem Bereich Organisationsentwicklung

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Ziele und Konzeption

Ziel der Weiterbildungen ist, ein Handlungsrepertoire aufzubauen und Kompetenzen zu entwickeln, um in unterschiedlichen Situationen sicher und authentisch im Sinne der eigenen Aufgaben zu handeln und diese erfolgreich durchzuführen. Sie lernen, auch schwierige Situationen konstruktiv, selbständig und eigenverantwortlich zu meistern.

Diese Weiterbildungen sind für die organisationsinterne Durchführung konzipiert (Inhouse-Weiterbildungen). Sie beruhen auf den Arbeiten der bedeutendsten Experten ihres Fachs und gehören zum aktuellen „State of the art“ der Weiterbildungsgestaltung und des Themas. Das Format kann Ihren Wünschen entsprechend zwischen Seminaren (mehr Wissens-Input) und Workshops (mehr Erlebnisorientierung) variieren. Außerdem können sie in Coachings einfließen, in denen die individuelle Beratung zum jeweiligen Thema im Vordergrund steht.

Ergänzend begleiten wir Sie gerne auch bei der Umsetzung von Lösungen.

Die Europäische Union, der Bund und die Länder fördern auf unterschiedliche Weise die Teilnahme an unseren Weiterbildungen, indem sie unter bestimmten Voraussetzungen einen Teil der Kosten übernehmen.